Arbeitsrecht

In diesem Bereich gilt es beispielsweise Betrugshandlungen in Unternehmen aufzuklären und Beweise zu liefern, zum Beispiel:

  • Arbeitszeitbetrug durch Außendienst-Mitarbeiter
  • Diebstahl und Unterschlagung
  • Missbrauch von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Veruntreuung
  • Geheimnisverrat
  • Sabotage

Um Straftaten durch Arbeitnehmer bereits im Vorfeld weitestgehend auszuschließen, führen wir im Auftrag von Unternehmen Pre-Employment-Screenings begleitend zum Auswahlprozess durch.

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